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一开头就想大声讲。打工的人常常感觉被老板、资本给剥削了。但这件事谁都没有错。这里面藏着财富分配的大秘密。今天就带着大家好好分析分析！

分配优先级

秦小明说收入分配优先级是风险大于资本大于劳动。对单纯打工的人来讲，投入的劳动优先级最低。他们处于价值分配链末尾。像普通工厂流水线上的工人，每天辛苦干活。可拿到的工资在企业收益里占比小。他们靠卖力气挣钱。在整体分配里没多少话语权。这是劳动要素优先级导致的结果。

创业者成功后能获得巨额财富。这是因为他们承担了高风险去参与价值分配。就像马云当初创立阿里巴巴。当时面临资金、市场等诸多风险。成功后他获得了巨大回报。得以参与到高额财富分配之中。这种风险与回报的关系。是财富分配的重要法则。

公平的交易

企业价值大多是员工创造的，这一点毫无疑问。一家电商公司进行运营。从客服到仓库发货人员。每个环节的员工都在给企业创造价值。然而员工把创造价值的大部分给了老板。同时还让渡了企业经营风险。就如同小公司的员工一样。老板承受着房租等经营压力。订单数量也不足。员工拿着稳定工资。为了对冲风险。放弃了大部分收入分配索取权。这实际上是公平的交易。

市场对风险进行定价。这使得承担风险成为产出分配的首要优先要素。这一规则非常了不起。要是某个人发明了它。拿一百次诺贝尔奖都不过分。因为它平衡了风险与回报。还让整个经济体系能够相对平稳地运转。

老板的特质

公司老板胆子都大。他们敢想。也敢干。还敢赌。在商业竞争里。老板会贷款负债去开拓新业务。就像有个餐饮老板。不顾资金压力开新店。还推出新品。这背后存在巨大风险。正是因为有勇于承担风险的精神。他们才有机会发财。在经济浪潮中。他们如同弄潮儿。敢于踏入未知领域去拼搏。

相反，多数人会选择低风险且稳当的道路，进入竞争激烈的劳动力市场。每年都有大批毕业生涌入普通岗位，竞争相当激烈。竞争会消除各种溢价，大家只能得到平均水平的回报，这便是劳动力市场的实际情况。

竞争拉平回报

一般人努力后，往往能获得平均回报。要是太多人做同样的努力，回报就会被拉平。比如说，Trust钱包app下载在一个中等规模城市的普通文员岗位上， TrustWallet官方下载众多求职者参与竞争，薪资水平就只能维持在平均状态。大家都为过上平均生活而努力，最终得到的也是相对确定的平均回报。

这种竞争的均衡状态，致使大部分人即便一辈子努力，也仅仅能过上平均水平的生活。比如说普通上班族，朝九晚五工作几十年，收入没什么大的变化，生活也比较平淡。若想打破这种状况，那就得换一种思考方式，跳出这个循环。

跳出思维局限

想要获得高收入。就得跳出一般人的思维模式。还要跳出竞争激烈的红海。一般人的思维是降低风险追求稳定。像很多人会倾向于考公务员。或者进入国企工作。但这样做意味着放弃了获得高回报的可能性。只有改变这种思维方式。才会有机会实现财富增长。

为了突破限制。需要提升风险偏好去冒险尝试。当然这并非盲目冒险。若没有控制风险的能力。就会像那些投资失败后破产自杀的人。投资者进入陌生领域。既不了解市场规律。又不进行风险把控。就很容易遭受严重打击。所以冒险得基于能力和对风险的评估。

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认知和行为，比想象中的要一致。

寻找适合之路

愿意承担风险之后，具体做啥得依照自身特长来定。有人通过创业发了财，就像张一鸣创建字节跳动取得了巨大成功。有人靠玩期货赚了钱，不过这个过程得反复去尝试、摸索。每个人的特点都不一样，适合的道路也不相同。别盲目去追随他人的成功模式，要在持续尝试当中找到适合自己的路。

只有寻得适合自身的路，方可摆脱收入平庸的状况。进而实现财务自由，达成生存自由。你是甘愿在平均回报的竞争里持续下去，还是勇于跳出舒适圈去冒险寻觅高回报？不妨在评论区说说你的看法，若觉得文章有价值，就点赞并分享！

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